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  • 招聘部門辦公室
  • 招聘人數1人
  • 截止日期2020/1/13
  • 工作地區信陽
  • 工作性質全職
  • 工作經驗不限
  • 學歷要求本科
  • 性別要求不限
  • 年齡要求不限
職位描述
  • 崗位職責:
  • 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
  • 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
  • 3、負責組織編寫各部門職位說明書;
  • 4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
  • 5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
  • 6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
  • 7、協助推動公司理念及企業文化的形成;
  • 8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
  • 9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 任職資格:
  • 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
  • 2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
  • 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
  • 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
  • 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
  • 6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
  • 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
  • 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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